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2019年11月27日 星期三

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对企业文化理念认知

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裕达富人的特征:

做人:信任 理解 宽容 欣赏

做事:勤奋 务实 奉献 和谐

   

 集团企业文化理念诠释

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为顾客赢得利润:即顾客是裕达富成长的最终来源,只有顾客有了发展,顾客才会提供更优质的产品与更广泛的机会火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,裕达富才有更多的收获与进步火狐电竞 - 火狐电竞官网!

为员工创造机会:是裕达富持续提升经营平台火狐电竞 - 火狐电竞官网,为员工增加就业的机会火狐电竞 - 火狐电竞官网,让人才拥有其展现价值的舞台火狐电竞 - 火狐电竞官网,为有志者提供成长和发展的空间火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,最终打造更强大火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,更具竞争力的裕达富团队火狐电竞 - 火狐电竞官网!

为公司打造未来:即裕达富有了优秀的顾客及团队火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,全员努力,长远规划火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,务实创新,打造裕达富长青基业火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网!

为社会做出贡献:是在顾客火狐电竞 - 火狐电竞官网、员工、公司稳步发展的基础上,合法经营,节约能源,注重环保,承担更多的社会责任火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,回报于社会!

 

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诚信:即诚实守信。裕达富坚持对顾客与供应商的一切经营活动真诚守信火狐电竞 - 火狐电竞官网,对全体员工的管理真诚守信火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网!所有的裕达富人以诚待人火狐电竞 - 火狐电竞官网,以信取人火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,以信立人火狐电竞 - 火狐电竞官网,心口一致。诚信是裕达富的立厂之本火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,是每一位裕达富人的基本行为准则火狐电竞 - 火狐电竞官网!

共赢:即共同获利及发展火狐电竞 - 火狐电竞官网。裕达富在与顾客火狐电竞 - 火狐电竞官网、供应商及全体员工之关系建立过程中,将通过不同方式的多方合作使大家得到共同的发展,坚定不移地树立共赢思维火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,并落实到行动中火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,全力构建一个由顾客火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网、裕达富、供应商组成的、以同进步共发展为目的的利益共同体火狐电竞 - 火狐电竞官网!

高效:裕达富始终坚持“务实高效”火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,对顾客火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网、供应商的信息高度重视并快速反馈火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,对内部相关部门所提出的问题快速反应火狐电竞 - 火狐电竞官网,协助解决火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,反对办事拖拉火狐电竞 - 火狐电竞官网、推诿塞责、好大喜功火狐电竞 - 火狐电竞官网,热衷于搞“表面工作”的行为!

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3、管理理念:管理是一门学科,管理是一种文化火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,管理是协调、沟通和配合,为统一思想火狐电竞 - 火狐电竞官网,提高管理效率,裕达富经过长期实践火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,归纳出四点管理理念作为裕达富管理中的指导理念火狐电竞 - 火狐电竞官网,溶入公司整体管理活动火狐电竞 - 火狐电竞官网!

以人为本:即是裕达富以内部员工为本火狐电竞 - 火狐电竞官网,尊重人的个性火狐电竞 - 火狐电竞官网,开发人的潜能火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,体现尊重人火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网、关心人火狐电竞 - 火狐电竞官网、爱护人、培养人的价值观火狐电竞 - 火狐电竞官网。拉关系火狐电竞 - 火狐电竞官网,讲交情火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,万事以个人私利为出发点的行为均不是裕达富以人为本的范畴火狐电竞 - 火狐电竞官网,而且是裕达富坚决反对的行为火狐电竞 - 火狐电竞官网!

民主决策:即公司或各隶属部门火狐电竞 - 火狐电竞官网,各项决策在经过充分讨论的基础上,尊重大多数人的意见,增强参与者的主人翁意识火狐电竞 - 火狐电竞官网,扩大信息来源火狐电竞 - 火狐电竞官网,减少决策失误火狐电竞 - 火狐电竞官网! 

贯切执行:即经过讨论后的各事项,一旦形成决议火狐电竞 - 火狐电竞官网,各责任人均应不折不扣火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,层层落实,严格执行火狐电竞 - 火狐电竞官网,不找任何借口火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,以完成目标为准则!

有效激励:即每一位管理者均有责任深入地了解火狐电竞 - 火狐电竞官网、理解自己的部属,读懂他们的需求,激发他们的优势火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,尊重他们的建议火狐电竞 - 火狐电竞官网,改变他们的不良习惯火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,满足他们的正常需求火狐电竞 - 火狐电竞官网,结合晋升、薪酬火狐电竞 - 火狐电竞官网、福利火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网、培训等激励措施火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网火狐电竞 - 火狐电竞官网,造就忠诚的裕达富人。    


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